中國慶華青海消息（劉亞欣）4月11日，青海集團木里煤礦人力資源科組織開展2013年第一季度基層管理干部民主考評會，共有38名職工代表參會。
本次民主考評將木里煤礦2012年選拔的后備干部納入考評范圍，堅持360度全方位績效考評方法與KPI關鍵績效考評指標相結合的原則，并做到考評對象信息公開化、透明化。
民主考評會議中，木里煤礦各科室職工代表對本科室主管領導進行逐項評議打分，有效避免盲目考評和“兵不認將、將不識兵”的不真實考評現象出現，確保考評效果的準確性和真實性。同時在考評表的安全、財務及員工管理否決指標一欄，職工代表根據實際情況填寫自己真實的意見和想法。
考評會后人力資源科分類、匯總統(tǒng)計考評表分值和民主考評意見，并召開基層管理干部民主訪談會，將職工代表反映的問題和意見集中向基層管理干部反饋，并就今后工作改進和完善的方面進行了溝通，最終依據民主考評評分表和干部訪談記錄撰寫完成季度性人事考察報告，將結果上報青海集團人力資源部審查備案。
本次考評，對基層管理干部，尤其對后備干部的選拔、錄用起到激勵和鞭策作用，同時對規(guī)范、完善木里煤礦基層管理干部人才隊伍建設起到監(jiān)督管理作用。在下季度干部考評過程中，人力資源科將繼續(xù)加大考評力度、規(guī)范考評流程，積極做好木里煤礦管理干部人才梯隊建設工作。
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