中國慶華青海消息（通訊員 侯亞男）為加強集團公司管理團隊建設，推進干部考察工作深入開展，由青海集團工會主席兼人力資源部經(jīng)理王軍牽頭組成干部考察小組，于6月20日至7月5日分別開展了煤化公司、木里煤礦、格爾木礦業(yè)公司、鋼鐵項目指揮部以及集團機關中層管理干部2013年上半年考察工作。
本次干部考察主要對各單位領導班子及成員在團結(jié)協(xié)作、有效溝通、民主決策、職責分工及貫徹落實二屆二次職代會精神等方面的工作進行了客觀了解，同時對公司中層干部履職、學習、工作創(chuàng)新及廉潔自律等情況進行綜合考評。考察采用了360度訪談、民主測評及領導滿意度問卷調(diào)查等形式進行，并形成干部考察報告。共計55名中層管理干部參加了考評，參加民主訪談員工173名，共收集到有效360度測評表411份。通過考評，考評優(yōu)秀率為20%，稱職率為76.36%。基本稱職為3.64%。
通過考察，煤化公司、木里煤礦、格爾木礦業(yè)公司、鋼鐵項目指揮部以及集團機關中層管理干部在2013年上半年的工作中，均能認真貫徹落實二屆二次職代會精神及集團公司相關文件，團結(jié)協(xié)作、民主決策，積極主動的開展各項工作，較好的完成集團公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營任務；中層管理干部綜合素質(zhì)能滿足集團公司發(fā)展的需要，能較好地履行工作職責，發(fā)揮個人工作主動性，積極有效地履行管理和業(yè)務指導的工作職責，注重個人廉潔自律。
同時在考察過程中也存在一些問題，主要表現(xiàn)在：管理干部安全意識不高及安全管理工作不夠扎實，對員工隊伍穩(wěn)定不夠重視，個別管理干部大局意識及工作主動性不強，工作執(zhí)行力及創(chuàng)新力度不夠，怕?lián)熑蔚葐栴}。
通過此次干部考察，2013年上半年青海集團中層管理干部能夠認真履行職責，發(fā)揮領導作用，較好地完成了各項工作任務，但也存在一些問題，需要在2013年下半年的工作中加以改進，更好地為集團公司生產(chǎn)建設工作貢獻自己的力量。
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